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Zukunft der Arbeit: Generation Z & Covid-19

Täglich werden unzählige Artikel darüber geschrieben, wie sich der Arbeitsmarkt und unsere Arbeitsweise in Zukunft verändern werden. Dabei sind es vor allem zwei Faktoren, die im Moment immer wieder als Motoren für Veränderung angeführt werden: Einerseits ist es der Einstieg der Generation Z in den Arbeitsmarkt. Andererseits haben gerade auch die letzten Monate aufgrund der Corona-Pandemie ganz konkret neue Arbeitsmodelle hervorgebracht.

Geboren mit dem Internet

In Texten über die Generation Z (Gen Z), stößt man immer wieder auf folgende Punkte: Ein Leben ohne Internet ist unvorstellbar. Kommunikation übers Smartphone und Arbeit am Laptop sind selbstverständlich. Social Media ist ihre zweite Realität. Was den Arbeitsmarkt betrifft, erwartet sich die Gen Z vor allem mehr Flexibilität und Möglichkeiten der Individualisierung. Ich selbst sehe mich als Teil der Gen Z und stimme diesen Punkten durchaus zu. Allerdings kann ich nur vor zu groben Verallgemeinerungen warnen. Zuerst muss uns bewusst werden, dass in anderen Teilen der Welt neue Technik noch keineswegs so weit verbreitet ist. Daher schwingt auch immer ein Hauch von Eurozentrismus bzw. westlicher Dominanz bei dieser Definition der Gen Z mit. Davon abgesehen, ist die Gen Z selbst äußerst heterogen und von Widersprüchen geprägt.

Eine Generation der Widersprüche

Während wir als Gen Z durch die neue Technik mit der ganzen Welt vernetzt sind, sehnen wir uns doch nach Struktur und Sicherheit. Geborgenheit finden wir meist in der Familie oder im engen Freundeskreis. Obwohl oder gerade weil wir auf unseren Smartphones rund um die Uhr erreichbar sind, ist uns eine Trennung von Arbeit und Privatleben sehr wichtig. Technik bestimmt unseren Alltag, aber wir suchen den Bezug zur Natur. Gärtnern wird wieder zum beliebten Hobby. Wir lieben es die Welt zu bereisen, suchen aber zugleich nach den Wurzeln in unserer Heimat. All diese Widersprüche in unserer Generation haben natürlich auch Auswirkungen darauf, wie wir uns unsere Zukunft in der Arbeitswelt vorstellen. In einer Zeit, in der viele von uns gerade auf der Suche nach dem ersten richtigen Job sind, hat Covid-19 die Wirtschaft auf den Kopf gestellt. Damit wurde vielen Unternehmen aber auch klar, dass es notwendig ist ihr Konzept von Arbeit zu überdenken.

Nach Corona ist nichts mehr wie zuvor

Die letzten zwei Monate haben uns gezeigt, dass Arbeitsmodelle, die bisher nur am Rande existierten oder als illusionäre Wunschvorstellungen abgetan wurden, auch für die breite Masse interessant sind. Und unter den richtigen Voraussetzungen können diese auch von Unternehmen gelebt werden:  Twitter oder Microsoft sehen das Homeoffice als relevante alternative zum klassischen Büro und Neuseelands Regierungschefin hat in einer öffentlichen Ansprache Unternehmen zur Einführung einer 4-Tage-Woche ermuntert. Mehr Flexibilität und Freizeit klingt nach dem idealen Arbeitsmodell für die Gen Z. Bedenkt man jedoch die zuvor erwähnten Widersprüche, muss man davon ausgehen, dass auch klassische Arbeitsmodelle wie die 40-Stunden-Woche im Büro weiterhin relevant bleiben könnten, da sie Sicherheit und Stabilität vermitteln.

Auf die Jugend hören

Aber warum fragen wir nicht einfach bei denjenigen nach, die es wirklich betrifft? Warum fragen wir nicht die Gen Z, wie sie sich ihre  Karriere in der Arbeitswelt vorstellt? Der YouthSpeak Survey von AIESEC macht genau das. Er bietet Jugendlichen unter 30 eine Plattform, um ihre Meinung kund zu tun. Er gibt ihnen die Möglichkeit, ihre Zukunft selbst mitzubestimmen und ihre Wünsche und Bedürfnisse zu äußern.

Verfasst von Hanna Gsell

AIESEC Structure

For almost 70 years, since it was founded after the World War II, AIESEC has been giving students the chance of developing their skills and shaping their personalities in order to become the leaders the world needs. This has been possible by keeping a permanent connection with AIESEC members worldwide, creating a network of communication and mutual help which goes beyond the cultural borders.

AIESEC is a global, non-political and not-for-profit youth organization which was founded in 1948 by a group of young European people (Belgium, Denmark, Finland, France, Netherlands, Norway and Sweden). Its fundamentals were shaped by the social, political and economic climate of that time. The aim was setting a worldwide network, aspiring to Peace and Fulfillment of Humankind’s Potential, so that young people all over the world can have the opportunity to develop their personalities in a peaceful climate, delivering the best version of themselves.

Our organization is present on each continent and counts 126 national committees and over 70,000 members. The Global Committee is in Rotterdam and consists of 21 members who oversee the activities of all committees worldwide. At the national level, the Member Committees are the ones which oversee the Local Committees in a given country. Moreover, the Member Committees are responsible for organizing more than 500 training & leadership development conferences every year.

A Local Committee enables students to take the first step in this organization, by being Team Members, Team Leaders or Vice-presidents in every Local Committee’s departments. Here they learn how to act according to the Six Core Values in AIESEC (Striving for Excellence, Demonstrating Integrity, Activating Leadership, Acting Sustainably, Enjoying Participation, Living Diversity) and most importantly, develop in their personalities the characteristics of leadership. Through the Leadership Development Model we want our members to develop their self-awareness, to adopt a solution-oriented attitude, to be able to express their ideas clearly and to empower other people to take action.

When the new members start their journey as Team Members, they take responsibility of their position by learning to work in a team and getting familiar with the general working pace. On the other hand, the Team Leaders have the responsibility of delegating tasks and making their members aware of their role in the team, tracking their achievements and most importantly, integrating them in the Local Committee.

The Vice-presidents are in charge of coordinating the operations in their area, but most importantly, give people within the chance of an amazing experience. “As a Vice-president you have a big responsibility: to supervise the entire department and track the implementation of different strategies. But more than that, you have the power to grow your members, to help them find their inner passion and develop their skills. What bigger accomplishment if not seeing them after a while, empowered and thankful for the experience you gave to them?” says Andra Enache, the Vice-president of Marketing in AIESEC in Bucharest.

By encouraging students to participate in international conferences and through delivering exchange experiences, we strive to develop the leadership potential in each of them and make them aware that every step they take can have a huge impact even in a non-familiar climate.

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5 Reasons to Become a Youth Talent this semester! – AIESEC

1. “Living diversity”

Not only is this one of the organization’s key values, it also pretty much describes the possibilities AIESEC has to offer. No matter if your interests lie within Sales, Project Management, Marketing & PR or Human Resources – there are many different projects waiting for you to join in on and bring new ideas. And this is what diversity is all about, is it not? Connecting people with different mindsets and visions. Can it be difficult to work with many talented people, who all seem to know it all the best? Yes, definitely. Why bother to join anyways? It’s more than worth it, being part of an inspirational team like that, because in the end we are all striving to be the best possible versions of ourselves.

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2. AIESEC helps you to travel the world and connect with different cultures

Going abroad for an internship with the organization you’re working in! Can it get any better than that? You can select between numerous countries worldwide AIESEC in Austria is partnering with (Brazil, Peru, Greece, Switzerland, Ireland, Malaysia etc.). And if you are not interested in being away for a longer time, you can attend one of the various conferences AIESEC offers. They take place on national, but also international level. An amazing opportunity to work on your personal skills whilst simultaneously discovering another beautiful place, such as Istanbul for example. And even by staying in Vienna you can connect with people from various countries and sharpen your intercultural understanding as AIESEC is formed by students coming from many different cultural backgrounds.

3. It’s all about the networking …

Heard this sentence before?! Yes of course, especially when it comes to Business & Economics there is no such thing as the easy way to success. Forgive the disillusionment but nowadays it is not enough anymore to complete a bachelor’s degree in exactly six semesters with outstanding grades. There is much more to it. Practical work experience you experienced and connections you’ve made during that time play an important role. This is also where AIESEC can help you. Not only will you gain a lot of experience by completing different business related tasks, but you will also get the chance to meet many inspiring people and attend trainings, workshops and business meetings.

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4. Step towards your future career

As simple as it may sound -­ working in a student organization is also an extra point you can add to your CV. Once, an AIESEC member held a lecture presentation at a beginners course at WU and after he had finished the very well-­liked and respected professor encouraged the students  to give AIESEC a try. He  mentioned that being part of AIESEC can significantly improve your career chances. No need to say more, right?!

5. It’s a fun world …

Exactly! Nowadays we are so busy with striving for perfection, working and keeping up with everyone else. But as a matter of fact, we only live once and we should also not forget to have fun. And this is a big part of AIESEC, apart from the things you learn and the opportunities you get. You are going to meet amazing people with whom you can have a great time, share unforgettable memories and maybe even gain  some life-long friendships.

So what are you waiting for?! Give yourself the chance and start your journey with AIESEC.

For more information you can check the website: www.aiesec.at, our local Facebook pages or approach our info stands at universities.

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Author: Sara Balitzky