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Zukunft der Arbeit: Generation Z & Covid-19

Täglich werden unzählige Artikel darüber geschrieben, wie sich der Arbeitsmarkt und unsere Arbeitsweise in Zukunft verändern werden. Dabei sind es vor allem zwei Faktoren, die im Moment immer wieder als Motoren für Veränderung angeführt werden: Einerseits ist es der Einstieg der Generation Z in den Arbeitsmarkt. Andererseits haben gerade auch die letzten Monate aufgrund der Corona-Pandemie ganz konkret neue Arbeitsmodelle hervorgebracht.

Geboren mit dem Internet

In Texten über die Generation Z (Gen Z), stößt man immer wieder auf folgende Punkte: Ein Leben ohne Internet ist unvorstellbar. Kommunikation übers Smartphone und Arbeit am Laptop sind selbstverständlich. Social Media ist ihre zweite Realität. Was den Arbeitsmarkt betrifft, erwartet sich die Gen Z vor allem mehr Flexibilität und Möglichkeiten der Individualisierung. Ich selbst sehe mich als Teil der Gen Z und stimme diesen Punkten durchaus zu. Allerdings kann ich nur vor zu groben Verallgemeinerungen warnen. Zuerst muss uns bewusst werden, dass in anderen Teilen der Welt neue Technik noch keineswegs so weit verbreitet ist. Daher schwingt auch immer ein Hauch von Eurozentrismus bzw. westlicher Dominanz bei dieser Definition der Gen Z mit. Davon abgesehen, ist die Gen Z selbst äußerst heterogen und von Widersprüchen geprägt.

Eine Generation der Widersprüche

Während wir als Gen Z durch die neue Technik mit der ganzen Welt vernetzt sind, sehnen wir uns doch nach Struktur und Sicherheit. Geborgenheit finden wir meist in der Familie oder im engen Freundeskreis. Obwohl oder gerade weil wir auf unseren Smartphones rund um die Uhr erreichbar sind, ist uns eine Trennung von Arbeit und Privatleben sehr wichtig. Technik bestimmt unseren Alltag, aber wir suchen den Bezug zur Natur. Gärtnern wird wieder zum beliebten Hobby. Wir lieben es die Welt zu bereisen, suchen aber zugleich nach den Wurzeln in unserer Heimat. All diese Widersprüche in unserer Generation haben natürlich auch Auswirkungen darauf, wie wir uns unsere Zukunft in der Arbeitswelt vorstellen. In einer Zeit, in der viele von uns gerade auf der Suche nach dem ersten richtigen Job sind, hat Covid-19 die Wirtschaft auf den Kopf gestellt. Damit wurde vielen Unternehmen aber auch klar, dass es notwendig ist ihr Konzept von Arbeit zu überdenken.

Nach Corona ist nichts mehr wie zuvor

Die letzten zwei Monate haben uns gezeigt, dass Arbeitsmodelle, die bisher nur am Rande existierten oder als illusionäre Wunschvorstellungen abgetan wurden, auch für die breite Masse interessant sind. Und unter den richtigen Voraussetzungen können diese auch von Unternehmen gelebt werden:  Twitter oder Microsoft sehen das Homeoffice als relevante alternative zum klassischen Büro und Neuseelands Regierungschefin hat in einer öffentlichen Ansprache Unternehmen zur Einführung einer 4-Tage-Woche ermuntert. Mehr Flexibilität und Freizeit klingt nach dem idealen Arbeitsmodell für die Gen Z. Bedenkt man jedoch die zuvor erwähnten Widersprüche, muss man davon ausgehen, dass auch klassische Arbeitsmodelle wie die 40-Stunden-Woche im Büro weiterhin relevant bleiben könnten, da sie Sicherheit und Stabilität vermitteln.

Auf die Jugend hören

Aber warum fragen wir nicht einfach bei denjenigen nach, die es wirklich betrifft? Warum fragen wir nicht die Gen Z, wie sie sich ihre  Karriere in der Arbeitswelt vorstellt? Der YouthSpeak Survey von AIESEC macht genau das. Er bietet Jugendlichen unter 30 eine Plattform, um ihre Meinung kund zu tun. Er gibt ihnen die Möglichkeit, ihre Zukunft selbst mitzubestimmen und ihre Wünsche und Bedürfnisse zu äußern.

Verfasst von Hanna Gsell

Speak Up: On Ideas, Initiative and Impact

Towards a sustainable future

In September 2015, the end of the United Nations General Assembly in New York seemed to bring with it a ray of hope for the future, a bolt of excitement and anticipation. 195 world leaders had agreed to the Sustainable Development Goals and committed to work towards a better future for the planet. For the first time in a while, we had something invaluable to help in our efforts while moving forward: a concrete plan. A set of targets that, if achieved, would finally mean the end of many long-standing problems which threaten life on the spinning globe of magic we call Earth.

Real progress is a tricky thing though. It doesn’t simply happen by adopting initiatives and hoping for the best, nor is it built on plans that we don’t follow up on. Progress, in its essence, is all about commitment. It’s about small, but purposeful and continuous actions that add up to big results. It’s about all of us deciding to take a stand and speak up about what matters, knowing that the outcome will decide our future. 

Let’s speak up together

This is exactly why we’re curious. As we mark the five-year anniversary of the plan for sustainable development, we are eager to hear from the very ones who hold the power to shape a different future. We’re interested to know more about YOUth. And we want to take it further than we’ve ever done before.

Why? Well, because in times such as the ones we happen to live through, it is vital to remind ourselves that what ultimately brings us closer to the SDGs, to change, are individuals. People who make an effort every day in order to raise awareness, to promote understanding and to inspire action in their communities. 

Because we know that, no matter what, we can not create progress without being inclusive. What we need is a deep awareness about everyone’s level of knowledge, everyone’s reality. And that is exactly what we want: to find out more – about your ideas and processes, about the hardships you face and about the way you are perceiving your environment. We want to give you a stage to showcase your thoughts. To shine a light on what it means to be a young person in 2020. Then, we want to use it to show what you can really do.

Consider this an open call: whoever you are, wherever you are, we want you to speak up. If you’re working to make the Sustainable Development Goals a reality, or if you’ve never heard about them, we want to know about it. If you’re among the ones dreaming of a better world for everyone, we want to tell your story.

SPEAK UP and share your opinion by participating in the YouthSpeak Survey. It’s high time for the youth of the world to take the rains and make their voice heard.

Written by Ioana Varga

AIESEC Resolutions 2016

As a new year approaches us, both individuals and companies reflect on their plans for the future. AIESEC takes a step further and, as an organisation, sets clear milestones every five years in order to come closer to the achievement of our organisation’s mission, peace and fulfilment of humankind’s potential. The end of this year meant the completion of our 2015 vision, but it also marked the establishment of the new milestone, AIESEC 2020.

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The reasons for initiating AIESEC 2020 is quite simple.The key to achieving long-term goals is by having a clear strategic direction. The new plan can be seen as a refreshment of AIESEC’s earnestness: Giving leadership development to youth with an accurate plan.

 

The three AIESEC 2020 statements are self-explanatory and underline the meaning of the organisation as a global youth movement.

  1. Shaping what we do around what the world needs
  2. Growing disruptively 
  3. Being accessible to everyone, everywhere

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The first statement indicates that it is essential for the organisation to be fast in responding to the world’s trends. In 2016, AIESEC wants to align to the global necessities with the help of Youth Speak, a youth insight survey. This global movement focuses on understanding what hopes and challenges the youth is focusing on and what issues they are ready to act upon. By that, young people have the opportunity to provide decision makers with the opinion of how they envision the world. Their insight will make an impact on how to adapt to the world and work upon the first goal.

The second statement expresses the wish to expand more and more on the existing market, and by that, also to create new markets. Furthermore, it also means to promote innovative ideas and to elaborate on the point that standards lead to satisfaction. To achieve that, it is important to ask the question, “How can we engage Millennials to take actions?”. This helps understand how to contribute to the goal of engaging more and more young people and by that, it enables us to truly be a Global Youth Movement – Broadening our perspectives on numerous fields leads to being able to make an impact and influence more of the global situation.

The third statement hints to a limitless AIESEC world, without boundaries towards physical or virtual engagement with the organisation. As a Global Youth Movement, it is essential to make sure that we can reach as many young people as possible. This is why in 2016, we want to enable exchange of ideas, innovation and collaboration and be relevant to any young person in a flexible, attractive and engaging approach. To ensure that the 2020 vision will truly have an impact on AIESEC and on the world, concrete goals will be finalized by the end of summer 2016.
The new year in AIESEC means to bring us closer to engaging and developing every young person in the world. The map to achieving the goals is already there. What follows is taking this path and constantly optimizing it on the way. Let us look forward to a challenging journey!